Pour mieux trouver du travail, la méthode la plus simple est d’ouvrir un compte sur un site de recrutement. Cela permet de diffuser son CV, pour avoir la chance de se faire contacter par une multitude de recruteurs qui sont intéressés par le profil mis en ligne.  A cet effet, Annonces Emploi met à votre disposition une rubrique dans laquelle vous pourriez bénéficier de divers conseils pour l’élaboration de votre CV.

Vous pouvez donc ouvrir votre compte sur www.annoncesemploi.org pour bénéficier de ces conseils d’expert en recrutement qui vous guideront dans toutes vos démarches de recherche d’emploi. Il suffit de s’enregistrer pour ouvrir un compte.

Annonces Emploi se propose de vous donner les outils en main pour mettre vos compétences en avant et vous offrir toutes les chances de vous trouver un emploi qui correspond à vos attentes. Grâce aux conseils cv que le site dispose, vous pourriez déposer votre CV après l’avoir élaboré soigneusement de manière à vous mettre en valeur.

Vous aurez également d’autres alternatives sur www.annoncesemploi.org. Vous pouvez voir les offres d’emploi publiées par les recruteurs et y répondre. Comme vous avez déjà les bons outils pour élaborer une lettre de motivation, vous aurez toutes les possibilités de vous faire engager. Mettez vous atouts en avant avec les recommandations des experts et laissez vous guider pour donner un élan à votre vie professionnelle et vous offrir la carrière dont vous aviez toujours rêvé.

Une offre d’emploi qui vous ressemble

Needprofile et le recrutement, un projet moderne

Une dizaine d’années difficile… c’est ce qu’à connu le marché du recrutement français.Cette tendance s’est concrétisée par une forte augmentation du nombre de chômeurs alors que de plus en plus d’offres d’emploi restent sans preneur.

Beaucoup d’experts évoquent un problème structurel. D’après Needprofile, c’est plutôt un problème de communication entre les deux acteurs du marché du recrutement. C’est ce qui entraîna la création du site de recrutement Needprofile.

Dans l’optique d’apporter une alternative aux problèmes de son marché; Needprofile désire lancer un site d’emploi 100% adapté. Durant l’année 2008 Needprofile est mis en ligne sur la toile et devient rapidement efficace.

Le site d’emploi suit son marché

Le marché du recrutement change très rapidement. La demande et les besoins des utilisateurs aussi. Un besoin important est mis en avant par les chercheurs d’emploi en terme de personnalisation du service. Concernant les entreprises partenaires; une amélioration de la visibilité des informations candidat est réclamée.

Pour rester attractif pour les deux types d’utilisateurs Needprofile doit satisfaire ces requêtes. Durant le mois de Novembre 2010, la seconde version du site de recrutement est mise en ligne…

Le nouveau site de recrutement

Désormais, le site est personnalisé, grâce au questionnaire de compatibilité « Perfectmatch ». Il permet de noter la relation entre une offre emploi donnée et les savoirs faire d’un candidat. De cette manière les deux acteurs disposent d’un outil d’aide à la décision efficace.

En plus de cela Needprofile offre aux recruteurs la visibilité réclamée : tous les profils des candidats sont exploitables gratuitement . Grâce à cela le service est plus attractif pour les recruteurs; le recrutement devient donc plus efficient

Un site d’emploi sous forme de télé-site

Dernière innovation, Needprofile utilise la technique IPTV dans le but de devenir le 1er site d’emploi disponible sur le web et la TV pour une accessibilité meilleure.

Découvrez le site vitrine de Needprofile :

Site web : www.needprofile.fr

Mail : info@needprofile.fr

Tel : 02 28 01 01 44

Tombez sur le candidat idéal.

Le portail d’emploi et de recrutement présente aux embaucheurs le droit de spécifier les éléments qu’ils sollicitent aux postulants. La diffusion des offres va présenter une influence plus importante, étant divulguées dans l’ensemble de pages web réservée à la profession. La base de curriculum vitae admet également aux embaucheurs d’opérer une avant sélection, et, probablement, d’aller directement à l’embauche. Tous les cv disponibles sur cette page ont, effectivement, l’avantage d’avoir été préalablement classifiés. Pour consulter la banque de cv en ligne et déposer une offre emploi, ne cherchez plus ailleurs, vous êtes au bon endroit, il suffit d’accéder à notre page.

Par quel moyen obtenir une profession ?

Enormément de critères ont de l’importance durant le triage d’un emploi et d’une entreprise. Les facteurs pris en compte par les embaucheurs changent quelquefois. En plus la compétence qu’ils sollicitent pour un poste exact, leurs opinions seront avant tout influencées par le curriculum vitae et la lettre de motivation. Les documents renvoient la personnalité du postulant, et serviront de la mise en relation de celui-ci et le recruteur. Le portail http://www.annoncesemploi.org/ indique les chercheurs de travail par l’intermédiaire des recommandations sur la rédaction de ces fichiers, les mène sur les zones qui leur correspondent le mieux et leur offre aussi des enseignements et des tests qui peuvent leur convenir. Le site donne pareillement la possibilité de la remise de candidature en réseau, pour attirer l’attention d’éventuels embaucheurs.
Candidats, c’est un endroit où vous pourrez trouver des milliers d’offres d’emploi généralistes à savoir emploi btp, emploi santé, emploi banque, emploi commercial, emploi secretaire, emploi tourisme, emploi à domicile. La liste est longue, le mieux est de rejoindre le site pour plus d’infos.

CCLD Recrutement, cabinet spécialiste du recrutement des fonctions commerciales et de la distribution, lance une nouvelle version de son site, plus simple d’accès, plus interactive et riche en informations, pour répondre au mieux aux attentes des candidats et des recruteurs.
Les candidats ont la possibilité de consulter directement les offres en ligne ou de se rendre sur l’espace qui leur est dédié. Postulant pour un poste de technico-commercial, de responsable de magasin, de directeur des ventes, de chef de secteur, d’attaché commercial, de chef de produit, d’ingénieur commercial, manager de rayon ou d’acheteur, ils peuvent déposer leur candidature spontanée ou répondre aux offres disponibles.
Les nouvelles fonctionnalités du site exploitent largement les possibilités du web 2.0, permettant notamment aux candidats de mettre en ligne les offres d’emploi sur leurs profils Viadeo, LinkedIn et Facebook. Elles contribuent ainsi à optimiser l’échange entre candidats sur ces réseaux et accentuer la proximité de CCLD auprès de ses postulants.
On accède dès la page d’accueil aux actualités du cabinet, telle que la récente obtention du Label diversité et de la norme NF Recrutement, et aux points de vue experts de CCLD sur des sujets liés aux fonctions commerciales et les métiers de la distribution.
Cette nouvelle version de www.ccld-recrutement.com s’inscrit dans la continuité des actions que mène le cabinet depuis sa création. Celui-ci a en effet toujours capitalisé sur les opportunités offertes par les nouvelles technologies pour renforcer l’efficience de la recherche et de la sélection des candidats. Le Cabinet s’est notamment doté depuis peu de la solution Profiler OTYS, un outil unique qui explore le web de manière intelligente afin de dénicher des candidats potentiels à partir de Google ou via des communautés telles que Viadeo, LinkedIn, Facebook…
A propos de CCLD Recrutement

Avec près de 3000 recrutements de commerciaux et managers opérationnels réalisés ces 10 dernières années pour des PME et de grands groupes des secteurs de l’Industrie, des services, du commerce et de la distribution, CCLD Recrutement s’est imposé en France comme « LE » spécialiste des fonctions commerciales et de la distribution. Composé d’une vingtaine de consultants, le cabinet, créé en 2001 par les lyonnais Cyril Capel et Lionel Deshors, dispose de deux agences à Lyon (siège) et Paris, et de quatre bureaux régionaux à Nantes, Marseille, Bordeaux et Strasbourg.

Contact presse
Agence Géraldine Musnier : 04 78 91 19 75
Géraldine Musnier agencegeraldinemusnier@gmail.com
Isabelle Larçon isabelle@agencegeraldinemusnier.com

Coach Entretien, société de préparation et d’accompagnement aux concours, stages et recherches d’emploi, organise un jeu-concours du 1er novembre 2010 au 30 janvier 2011.

L’objectif de Coach-Entretien.com est d’aider les candidats de tous horizons à préparer les différentes échéances auxquelles ils devront faire face : préparer un entretien d’admission, faire ou mettre à jour son CV, préparer un entretien d’embauche…

En ces temps de crise et de chômage élevé, une bonne préparation peut faire la différence sur un entretien d’embauche ; toutefois, l’accompagnement et la préparation sur ces sujets est souvent difficile d’accès et cher.

C’est pourquoi Coach-Entretien.com souhaite offrir au plus grand nombre l’opportunité de bénéficier d’une préparation et d’un accompagnement complet, tant pour les étudiants qui souhaitent préparer un concours que pour les professionnels en recherche d’emploi.

Lots à gagner

Des simulations d’entretiens avec enregistrement vidéo et des refontes de CV à valoir sur le site www.coach-entretien.com

Des exemplaires du livre « La prépa école de commerce : tout ce qu’il faut savoir », aux éditions Eyrolles.

Comment procéder ?

Pour participer, il suffit de vous inscrire sur http://www.prepa-hec.org/jeu-concours

A propos de Coach Entretien

Coach Entretien accompagne les étudiants et les professionnels dans l’optimisation de leurs performances dans les phases de recrutement, depuis la création du CV jusqu’à l’entretien, en se basant sur des méthodologies éprouvées depuis 10 ans.

Contact Presse:

NEODOXA est une Agence de Conseil et de Formation dédiés à l’Image de la Personne.

Notre expertise répond à deux constats :

• Le premier est le résultat d’un sondage : 79% des hommes et des femmes sont insatisfaits de leur apparence.
• Le second est le résultat d’une étude : 55% de notre communication passe par la vue (sans parler du non verbal).

Donc notre apparence parle de nous.

De nos qualités, de nos goûts,  de nos compétences, de nos aspirations …
Il est important de réconcilier l’Etre et le Paraître et de transmettre des codes d’Image valorisants. 

NEODOXA se met au service des Particuliers :

Travailler l’Image de soi, loin d’être frivole ou narcissique, doit devenir une démarche consciente pour faire apparaître votre identité en accord avec vos envies, et votre contexte socioprofessionnel.           

Chaque individu, homme ou femme, est unique.

Notre expertise : Mise en valeur de votre apparence à travers un processus d’accompagnement basé sur le questionnement  et le conseil personnalisé (Savoir utiliser la couleur – Comprendre et mettre en valeur votre beauté – Trouver votre coiffure – Etre à l’aise dans votre style – Vous préparer en toute occasion).

Notre objectif : Vous transmettre les clefs de votre apparence et vous accompagner vers l’autonomie dans la gestion de Votre Propre Image.

 NEODOXA se met au service des Professionnels et des Entreprises :

Quel que soit votre secteur d’activité, votre interlocuteur, client ou collaborateur, se forge une opinion de vous en moins de 2 minutes. Travailler son image, c’est se donner les moyens de communiquer plus facilement, d’asseoir son professionnalisme, et de gagner la confiance de ses interlocuteurs pour servir ses objectifs.

Votre Image vaut 1000 mots !

Notre expertise : Communication par l’Image -  Communication non verbale – Prise de parole en public – Importance de l’Image professionnelle – Techniques de la Vente Conseil.

Notre objectif : Trouver votre cohérence d’image pour faire de votre apparence votre meilleur outil de communication.

Pour plus de renseignements, consultez notre site internet et contactez-nous !

Ludivine LECLERCQ – Fondatrice de NEODOXA
Agence de Conseil et de Formation dédiés à l’Image de la Personne
Mobile: 06.47.14.71.59
contact@neodoxa.fr
www.neodoxa.fr
4 bis rue Ferrère
33 000 Bordeaux

www.ParcoursAtypique.com est le site d’emploi dédié aux candidats professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme aux compétences techniques et aux qualités humaines fortes, et non plus seulement un CV.

L’objectif de www.ParcoursAtypique.com est de répondre à une double problématique. Celle des recruteurs : trouver des candidats compétents et motivés, au savoir faire et au savoir être. C’est-à-dire trouver les futurs collaborateurs qui possèdent les compétences techniques mais aussi les qualités humaines recherchées par l’entreprise (stabilité, résistance au stress, adaptabilité, motivation…). Celle des candidats pro et motivés au parcours atypique qui sont exclus des job board classiques où la présélection se fait uniquement par les CV.

Un sourcing de qualité
Les candidats compétents et motivés existent, notamment dans un vivier important non exploité : les parcours atypiques. Ces personnes ont un « blanc » ou un changement professionnel, subi ou voulu, et sont donc exclu des job board classiques qui présélectionnent par le CV. Ces candidats sont des ex patron, ex sportif de haut niveau, des personnes subissant un handicap, rentrant d’un séjour à l’étranger ou ayant besoin de challenges réguliers, des jeunes de banlieue ou des seniors, des personnes revenant d’un congé parental, ou, tout simplement, des personnes voulant changer de vie professionnelle. Bref, tous ceux qui ne rentrent pas dans les « petites cases » des sites d’emploi. Or, c’est justement le parcours qui forge le caractère et développe les qualités humaines.

www.ParcoursAtypique.com met donc en valeur ces candidats pro et motivés, au moyen de multiples mots clef professionnels et humains avec coefficient. Viennent ensuite les renseignements « durs » : formations, expériences, disponibilité, rémunération, etc. Ainsi, le site innove en RH par sa méthode de présélection : savoir faire et savoir être et non plus seulement CV.

Autre innovation majeure : le tri par pertinence. Quand vous lancez une recherche dans notre profilthèque, les candidats apparaissent par pertinence, selon leurs mots clef choisis et leurs coefficients. Ainsi, ils sont triés qualitativement, selon vos besoins, techniques et humains. Vous sécurisez votre recrutement et vous gagnez du temps.

Publication des offres de travail
Outre un sourcing novateur, www.ParcoursAtypique.com vous permet de publier vos offres de travail, soit selon le modèle classique aux autres job board, soit avec notre méthode de mots clef multicritères avec coefficient.

Vous permettez aux candidats pro et motivés de postuler directement à l’offre, que leurs profils soient publiés sur www.ParcoursAtypique.com ou non.

www.ParcoursAtypique.com est la solution pour les postes où l’humain est tout aussi important que les compétences techniques.

Lancé en février 2010, www.ParcoursAtypique.com compte parmi ses partenaires des cabinets de recrutements comme des entreprises leader dans leurs domaines (Secours Catholique, Groupe Actual RH, MPO France…).

Contact : recrut@parcoursatypique.com – 06 81 33 27 36