L’inégalité entre les femmes et les hommes a existé depuis le début des temps.
Pour ceci, favoriser l’égalité entre les deux sexes, c’est contribuer au changement que ce soit sur le plan professionnel, les droits, la discrimination, l’égalité salariale….
Alors, dans le but de favoriser l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la loi du 9 Mai 2001 a mis en place une discussion collective annuelle dans toutes les entreprises employant plus que cinquante salariés.

Accord des entreprises

Les institutions détenant le label de la parité ont eu recours à un accord d’entreprise qui a pour objectif de se réunir pour s’entraider en matière d’égalité professionnelle.
L’objectif est de permettre aux entreprises de partager leurs pratiques perspectives en terme d’égalité professionnelle et de capitaliser sur leurs expériences afin d’évoluer les opinions, concilier les temps de vie, développer les ressources humaines, s’engager dans des débats collectifs sur la parité professionnelle et examiner leurs méthodes.

Droit des femmes

Le droit des femme représente un collectif acquis depuis quleques années. Il y a multiples lois et décrets qui assurent la parité des femmes et des hommes et leur indépendance.
Fini les temps des harcèlements sexuels, l’interdiction de l’avortement, l’inégalité salariale ou la sous-estimation des femmes à cause de leurs sexe.
La femme a acquis la majorité de ces droits, et est devenue égale à l’homme.

La conquête de l’égalité des droits de la femme

Au fil des temps, les femmes ont acquis des droits. Ils ont fait donc l’objet de l’égalité professionnelle.
Le droit au travail des femmes est une idée encore nouveau. Dans le temps, comme pour toute discrimination, on s’appuyait sur leurs différences, de fonction, de nature, pour essayer de justifier le fait qu’elles étaient privées d’un certain nombre de droits.
La discrimination homme femme au travail est relatif à la différence entre les hommes et les femmes dans la loi ainsi que dans la société.

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