Une nécessité pour vous

Depuis plusieurs décennies, les salariés ont dû se battre pour couvrir leur charge sanitaire ce qui a provoqué des tensions sociales. En effet, l’organe de la sécurité sociale n’est pas en mesure de rembourser vos frais de santé dans la totalité. Ce, parce que le gouvernement cherche maintenant à réduire les charges qui lui incombent. C’est pourquoi en France, il a été voté en 2009 une loi obligeant toutes les entreprises à mettre en place une mutuelle dans leur système ou bien à obliger tous leurs salariés à faire partie des Contribuables de la mutuelle retenue par elles. Ceci, pour vous permettre de couvrir vos frais de santé dans la totalité en vous faisant rembourser.

Garantissez votre bien-être

Il vous est donc conseillé de cotiser pour la mutuelle de votre entreprise. Ainsi, l’entreprise prélèvera sur votre salaire une petite somme qu’elle complétera et remettra à la mutuelle pour votre compte. En effet, cette charge est déductible d’impôt donc elle est défiscalisée. Alors, si vous le voulez, vous pouvez faire un comparatif-de-mutuelle afin de voir quels sont les avantages à souscrire à la mutuelle de l’entreprise plutôt qu’à celle proposée par une autre société d’assurance. Sachez toutefois que la première est limitée dans le temps. Vous en bénéficiez au plus tard un an après cessation de travail. La deuxième dépend de vous.